UpMan Consulting
Vincent Lemoine, CEO UpMan ConsultingOn me demande souvent : Pourquoi le nom UpMan ?
- C’est ma marque de cigare préférée & plus sérieusement je réponds : parce que je suis persuadé que ce sont les hommes et les femmes qui composent notre société qui en font sa valeur.
Pour moi, l'évolution individuelle de chacun est indissociable de notre développement collectif. C’est la pierre angulaire de notre boite, c’est elle qui fait grandir notre positionnement et la démarque.
Notre démarche est basée sur une approche collaborative et participative où chacun a son propre projet de carrière qui s’intègre dans un projet de réussite commune de développement et de croissance.
Les collaborateurs qui composent UpMan Consulting partagent tous le goût des autres, du savoir vivre et du fun. J’en ai fait la priorité dès le départ de cette aventure, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle au service du développement de l’entreprise mais aussi du bien-être et de la réussite individuelle. On se sent bien et ça se voit.
Nos clients ressentent la différence par des intervenants performants et bien dans leur peau, un mélange de savoir-faire, de performance et de savoir être.
Nous sommes notre propre vitrine.
Nos valeurs
Partage
Nous croyons fermement que la réussite passe par le partage
- Savoir-faire : Nous mettons en commun nos compétences, nos connaissances et nos expériences pour enrichir chaque projet et assurer une collaboration fluide et constructive.
- Collaboration : Chez UpMan Consulting, chaque voix compte, nous favorisons un travail d’équipe où l’entraide et les échanges sont au cœur de nos interactions.
- Diffusion des idées : Le partage est aussi une ouverture, nous encourageons la créativité et la transmission d’idées novatrices pour repousser les limites et trouver des solutions uniques.
Bienveillance
Chez UpMan Consulting, nous plaçons l'humain au cœur de notre activité
- Respect mutuel : Nous valorisons chaque contribution et veillons à ce que chacun évolue dans un environnement respectueux et inclusif.
- Accompagnement : Nous prônons une approche positive, où le soutien et l’écoute sont essentiels pour progresser ensemble et surmonter les défis.
- Valorisation : Nos équipes et nos partenaires sont nos forces. Nous célébrons les succès et reconnaissons les efforts, dans une démarche constructive et valorisante.
Efficacité
Nous sommes animés par une quête constante d’efficacité, pour garantir des résultats mesurables et un impact tangible
- Simplicité et pragmatisme : Nous sommes réactifs, à l’écoute et surtout, nous discutons ensemble pour vous apporter la meilleure solution
- Focus sur les objectifs : Chaque projet est mené avec une rigueur et une détermination à atteindre les objectifs définis, dans les délais impartis.
Confiance
La confiance est le pilier de toutes nos interactions. Elle est la clé d’une collaboration fructueuse et pérenne
- Transparence : Nous cultivons des relations honnêtes et sincères, en communiquant clairement à chaque étape d’un projet.
- Fiabilité : Nous respectons nos engagements avec rigueur et professionnalisme, en honorant notre parole et en tenant nos promesses.
- Loyauté : Que ce soit avec nos équipes ou nos partenaires, nous construisons des relations solides, basées sur le respect mutuel et l’intégrité.
Discours RH
Dans les meilleures conditions, avec nous », Chez UpMan Consulting, nous souhaitons créer un environnement de travail où chaque collaboratrice & collaborateur peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif. En mettant en avant des conditions de travail justes et équilibrées, nous nous assurons que nos employé.e.s se sentent valorisé.e.s, respecté.e.s et soutenu.e.s dans leur parcours professionnel.
Nos politiques en matière de salaires, horaires de travail, télétravail, avantages
sociaux & droit à la déconnexion reflètent notre engagement envers leur bien-être
et leur satisfaction dans leur mission & dans nos bureaux.
Les initiatives RH
- Happy Up
- Opérations bien être : sport, étirement
- Espace coworking ludique et professionnel.
- En bref : mail mensuel qui permet de faire de la prévention sur différentes thématiques (octobre rose, risque routier, écogestes…)
- Pause Café : moment privilégié entre Chloé et le collaborateur pour aborder le sujet de son choix.
Avantages sociaux
- Salaires compétitifs
- Primes
- PEE
- Cagnotte FLEX pour les tickets restau et les remboursements du quotidien
- Club Employé
- Mutuelle à 100% pour le collaborateur et ses enfants
- Prévoyance
- Remboursement 100% de l’abonnement transport en commun
Politique de recrutement
Nous avons pour ambition de devenir un partenaire de confiance pour nos clients tout en offrant un cadre stimulant et enrichissant à nos collaborateurs. Notre politique de recrutement reflète notre volonté de constituer une équipe dynamique, compétente et alignée avec nos valeurs fondamentales : l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’humain au cœur de nos priorités. Le processus de recrutement est clair, structuré et communiqué à chaque candidat. Les critères de sélection sont objectifs et basés sur les compétences, l’expérience et le potentiel.
Nous traitons chaque candidature de façon équitable et confidentielle. Toute l’équipe recrutement s’engage à apporter une réponse dans les meilleurs délais à chaques candidats
Pour toute question ou suggestion concernant cette politique, merci de contacter le département des RH d’UpMan Consulting : recrutement@upman-consulting.com
Démarche RSE
Notre engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) est ancré dans nos valeurs fondamentales : l’innovation, l’excellence et l’humain. Cette charte reflète notre ambition de contribuer activement à un avenir durable en intégrant des pratiques responsables dans toutes nos activités.
Nous agissons avec intégrité dans toutes nos interactions. Nos processus décisionnels sont transparents et conformes aux réglementations en vigueur.
Nous maintenons un dialogue ouvert avec nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs pour comprendre leurs attentes et répondre à leurs besoins.
Exemples d’Initiatives RSE d’UpMan Consulting
Actions environnementales: adoption d’une démarche numérique responsable, réduction des déchets électroniques, tris dans nos locaux, digitalisation de nos process, encouragement à la mobilité durable, partenaires locaux
Actions sociales : droit à la déconnexion, amélioration qualité de vie au travail, equilibre pro/perso, programme de tutorat
Chez UpMan Consulting, nous sommes convaincus que la RSE n’est pas seulement un levier de compétitivité, mais également une responsabilité morale envers notre planète et nos communautés. En intégrant ces principes dans notre stratégie, nous contribuons à créer un avenir durable et à renforcer notre rôle d’entreprise citoyenne.
Nous invitons nos collaborateurs, clients et partenaires à rejoindre cette démarche et à co-construire avec nous des solutions pérennes, respectueuses de l’environnement et des individus.
L’ensemble des chartes RSE sont disponible sur demande auprès du service RH : recrutement@upman-consulting.com